固安三小教师管理规定

为使我校教育教学管理科学化、制度化、常态化，维护学校正常教学秩序，提高全体教职工的责任意识和服务意识，调动广大教职工的工作热情和积极性，努力提升教师的工作效率，使我校的教育教学质量再上一个新的台阶，根据上级规定并结合我校实际情况特制定教师管理规定。

一、教学管理规定

1、教师应遵纪守法遵守职业道德，为人师表。

2、教师应全面贯彻国家的教育方针，遵守学校规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务，服从学校管理与工作安排。

3、教师要用心备课，做到五备：即备课标、备教材、备学生、备教法学法、备教学艺术和教具。不使用旧教案及无教案上课，认真执行教案，努力贯彻备课意图，做到备教一致。

4、严格按课程表上课，严禁私自调课，造成严重后果，责任自负；课前任课教师要提前在教室门口等候，准时上下课，不迟到，不早退，坚决杜绝坐着上课，中途不准随便离开教室，处理与教学无关的事情和问题；课堂教学符合学生认知规律，教学效果好，教学中不出现知识性错误。课上教师要重视学生的用眼卫生，关注学生的坐、立及读书写字姿势。

5、课下认真批改作业，全批全改的作业不少于两样，要写好评语或评分，注明日期。坚决杜绝重点作业学生批改的现象。

6、按时参加学校组织的教研活动和各级各类培训活动，活动中积极踊跃，并认真做好笔记。

7、为提高教师使用多媒体教学手段的能力，教师要严格按照学校安排的多媒体教室上课表上课，课后做好登记。

8、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体力等方面全面发展；对待学生一视同仁，不偏爱，不歧视，教育学生不讽刺、不挖苦，不体罚学生，关爱每一个学生，做学生的良师益友。

9、尊重学生家长，多渠道与家长保持联系，及时与家长沟通学生在校表现。

10、严格遵守并执行《中小学教师行为规范》和学校签订的责任状。

二、考勤管理规定

（一）考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，严格执行签到制度。有电时实行影像签到，停电或开会时由值班领导负责签到。教师实行坐班制度（50周岁以上的教师平时按要求时间签到，必须参加例会，上午到校不能晚于8:30，上下午可以早走半小时，中间时间必须在校，一切都要以不影响教学工作和自己负责工作为前提），凡查岗不在的、无故不参加例会的、未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校或上级组织的活动均按规定处理。

（二）考勤办法

1、学校实行领导值周制度，值周领导必须坚持早到校，晚离校，负责突发事件的处理、会议签到，做好记录并将结果及时汇总。

2、考勤实行每月一小结，学期结束汇总，纳入教师绩效工资和年度考核。

3、出门条制度。要求全体教职工实行出门登记制度，在上班时间要有相关领导批示的出门条方可离校，门卫要严格把关。

4、签到时间上午最后一节没课教师可以提前十分钟签退，即11:20之后可以签到。

（三）工作时间

上班时间：上午  7：50

下午  夏季3：00    春秋冬季2：00

下班时间：上午  11：30

下午  夏季5：30    春秋冬季4：30

（四）请假批准程序和权限

1、教师因病、因事需休假的，须先填写请假条提出申请（病假由二级甲等及以上医院出具诊断证明。事先来不及申请，应在就医7日内补交申请），审核批准后，方可离岗休假。假期休满及时返岗销假。

2、任课教师请假一天由教导处审批，教师请假同时向值班领导请假，两天以上一个月以内的由本学校校长批准；超出一个月的报县教育局审批。

3、处室人员一天以内由主管副校长审批，两天以上由校长审批。班子成员请假由校长审批。

4、中途离校填写出门条由主管领导批准后交门卫方可离校。

5、所有请假按上述程序处理，否则请假无效并按旷工处理。

(五) 考勤规定

1、婚假、产假、丧假及公假按照上级文件和学校的有关规定执行，在规定范围内享受在岗教师待遇视为上班，超出时间按事假处理。

2、婚假：一周(实际天数)

3、产假：56天，大龄青年增加10天(35周岁以上为大龄)

4、丧假：直系亲属准假5天(实际天数)

5、学校派出学习、培训、函授按正常上班对待，个人进修学习按事假处理。

6、盖房、装修房子可以不坐班一个月。

7、休产假教师上班后3个月内可中途回家喂奶一次。

8、特殊情况不能正常坐班，由学校校务会批准，年终不得参加本年度评优、评模。

(六) 奖惩办法

1、迟到、早退、中途因私外出每次扣3元，擅自离校一次扣5元。

2、旷工每天扣30元。

3、病假每天扣15元(五天以上病假，依据县以上医院证明，否则按事假处理)。

4、事假每天扣20元。

5、旷课一节扣10元，不参加例会一次扣10元。查岗不在的视为旷工。

6、不能坐班的，经学校批准方可。但每月需扣绩效工资120元。

7、一学期休假超过三周，不参加本年度评优、评模，每名教职工全年考勤记录将做为每年考核、评优、评模、晋级的重要参考依据。

8、其它未尽事宜参照固教［2004］21号文件执行。

   本规定自2012年8月20日起执行。

                                2012年8月20日